La gerencia del conocimiento de DEKSI es un sistema rico avanzado, de gran alcance y de la característica de la empresa del conocimiento de gerencia. Consiste en dos módulos: Módulo de la gerencia del conocimiento de la empresa de la búsqueda del conocimiento de la gerencia del conocimiento de la empresa (palabra clave y contexto): El módulo de la gerencia del conocimiento consiste en cuatro opciones: Los asuntos de la gerencia del conocimiento fijan sus asuntos de la gerencia del conocimiento de la experiencia de aprendizaje del tablón de anuncios de las ideas: Cualesquiera usuario autorizado pueden crear un asunto de la gerencia del conocimiento del interés. La organización puede beneficiar del conocimiento de los empleados en el proceso. Cuando un empleado deja la organización, el conocimiento importante todavía se almacena en el sistema. Fije sus ideas cualquier gerencia de cualesquiera ideas de las recepciones de la organización de empleados y de tenedores de apuestas. Las ideas y las idea-en-ideas innovadoras han creado a veces productos innovadores en compañías como los 3com y General Motors. Las ideas se pueden crear bajo cualquier asunto existente de la gerencia del conocimiento. El tablón de anuncios en cualquier empleado de la organización aprende con el intercambio de la información con otros empleados. El tablón de anuncios ayuda en pedir que las preguntas aprendan para algunos empleados. También ayuda a empleados bien informados a compartir su conocimiento en contestar a las preguntas. Preguntas se pueden hacer debajo de cualesquiera de los asuntos existentes del kilómetro. La experiencia de aprendizaje cualquier compañía trabaja en diversos proyectos. Un proyecto se puede dividir en fases. La opción de la experiencia de aprendizaje se proporciona para registrar la historia de diversas fases con respecto a ediciones, aprendiendo, las soluciones, las mejoras etc. Cualquier documento relacionado proyecto se puede también uploaded durante el proceso. Así, el conocimiento de los empleados mientras que ejecuta proyectos en una organización se almacena en un depósito central para la ventaja de la organización. Las ventajas de la información almacenada en experiencia de aprendizaje podían estar en la forma de valoración de la habilidad de la gente, manejando ediciones similares en los proyectos futuros, seleccionando a la persona adecuada para los proyectos futuros.
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